Tractebel atteint le premier niveau de la certification EDGE dans cinq pays

Dans le cadre de notre engagement vers la parité hommes-femmes et l'inclusion, Tractebel a obtenu la certification EDGE, un label mondialement reconnu pour les organisations qui atteignent des objectifs spécifiques en matière d'égalité professionnelle. Nous avons passé le premier niveau de certification, EDGE Assess, dans cinq pays après un audit externe approfondi.  

Qu'est-ce que EDGE ? 

EDGE est le principal système mondial d'évaluation et de certification des entreprises en matière d'équité hommes-femmes. Le processus de certification implique un examen rigoureux par une tierce partie de la représentation au sein de l'organisation, de l'équité salariale, de l'efficacité des politiques et des pratiques, et de l'inclusivité de la culture d'entreprise. La certification EDGE est une étape importante de notre plan d'action "Journey to Gender Parity and Inclusion" et s'inscrit dans le cadre de l'engagement Fifty-Fifty d'ENGIE en faveur de la parité des genres d'ici 2030.

Évaluation initiale d'EDGE : "on the right track"

L'évaluation d'EDGE a mis en évidence des dénominateurs communs mais aussi d'importantes spécificités locales dans les différents pays audités. Tractebel en France dispose d'un cadre solide de politiques et de pratiques en matière d'égalité de rémunération pour un travail équivalent et de travail flexible. De même, en ce qui concerne l'inclusion, les employés masculins et féminins de Belgique, du Brésil, de France, d'Allemagne et d'Inde perçoivent Tractebel comme offrant une égalité des chances dans le processus d'embauche et recommanderaient également Tractebel comme employeur à leurs connaissances masculines et féminines.  

Dans tous les pays où nous opérons, les employés homme ou femme pensent que l'égalité des sexes est importante pour que l'organisation reste compétitive sur le marché. En outre, les hommes et les femmes bénéficient d'un accès égal aux opportunités de développement du leadership, un élément crucial pour progresser vers l'égalité des genres sur le lieu de travail.  

Prochaines étapes 

Avec notre plan d'action EDGE, nous visons à améliorer l'équilibre et l'inclusion des genres à tous les niveaux de responsabilité, par une approche ciblée en termes de recrutement, de promotion/développement et de taux de rétention sur l'ensemble du parcours professionnel.

"Tractebel rejoint fièrement les autres entreprises du groupe ENGIE - ENGIE Impact et ENGIE Brasil Participações - qui sont actuellement certifiées au niveau EDGE Assess, sur la voie EDGE vers l'équité de genre sur le lieu de travail. La certification EDGE permettra à Tractebel de contribuer avec succès au programme Fifty-Fifty d'ENGIE, qui vise à accélérer l'inclusion et à créer les conditions nécessaires pour atteindre la parité hommes-femmes aux postes de direction d'ici 2030." 

Aniela Unguresan, fondatrice de la Fondation EDGE Certified

"La diversité au sens large, incluant l’égalité entre les hommes et les femmes, est essentielle au succès de toute organisation. Promouvoir l'égalité hommes-femmes permet à l'entreprise d'être plus innovante et performante, apportant un avantage concurrentiel éprouvé. C'est également un facteur de plus en plus déterminant pour les parties prenantes, les clients, les employés actuels et potentiels et le public. Mais il ne s'agit pas seulement de résultats financiers. Plus important encore, en 2022, il n'y a tout simplement plus de place ni de raison pour une quelconque inégalité sur le lieu de travail, ou ailleurs."  

Karen Goovaerts, Directrice des Ressources Humaines, de la Communication, de la Qualité et de la Santé et de la Sécurité chez Tractebel