Contactez-nous

Engagé pour la parité des genres et l'inclusion

Qu'est-ce que la parité des genres ?

Mixité, égalité femmes/hommes, équité salariale, préjugés sexistes... on parle beaucoup des questions de genre sur le lieu de travail, et pour cause. Mais concrètement qu'est ce que la parité des genres ? Il s'agit simplement d’une mesure du rapport femmes/hommes faisant référence à une représentation équilibrée des femmes et des hommes.  

Pourquoi la parité des genres et l'inclusion est-elle importante ?

Parce qu'une proportion déséquilibrée d'hommes et de femmes dans les équipes n'est pas viable. La diversité est cruciale pour le succès de toute organisation, et la parité femmes/hommes fait partie de cette diversité. Des effectifs constitués d'une grande variété d'origines, d'âges et d'expériences, pour ne citer que quelques facteurs, offre une profondeur de perspective inestimable qui se traduit par une amélioration des performances, de l'innovation et de la satisfaction des employés par rapport à des concurrents plus homogènes. Chez Tractebel, nous nous sommes engagés à fixer et à atteindre des objectifs en terme de parité femmes-hommes et d'inclusion : non seulement dans le cadre plus large de notre engagement en faveur de la durabilité économique, mais aussi pour accroître la diversité et réduire les inégalités à l'échelle mondiale.

Les chiffres : vers moins d'écart

Sur plus de 5 000 personnes réparties dans plus de 70 pays, Tractebel compte environ 27 % de femmes, et 21 % de femmes occupant des postes de direction. Alors que les chiffres semblent corrects en apparence, ils sont loin d'être suffisants : en réalité, aujourd’hui pour la profession d'ingénieur, seul 13% sont des femmes. Cela signifie qu'il n'est pas possible, pour l'instant, de combler complètement l'écart parmi nos ingénieurs, mais nous pouvons le réduire.

Tractebel atteint le premier niveau de la certification EDGE dans cinq pays 


Nos bureaux en Belgique, au Brésil, en Allemagne, en Inde et en France ont atteint le premier des trois niveaux de la certification EDGE, EDGE Assess, qui démontre l'engagement en faveur de l'égalité professionnelle hommes-femmes sur le lieu de travail. Ce niveau reconnaît officiellement notre engagement et sera suivi d'un plan d'action détaillé. EDGE est le leader mondial de l'évaluation et de la certification des entreprises en matière d'équité de genre et d'équité intersectionnelle. Le processus de certification implique un examen rigoureux par une tierce partie de la représentation dans l'ensemble de l'organisation, de l'équité salariale, de l'efficacité des politiques et des pratiques et de l'inclusivité de la culture d'entreprise. La certification EDGE est une étape importante de notre engagement vers la parité des genres et l'inclusion. 


Dès que j'ai rejoint Tractebel en tant que responsable de la gestion de projets, il y a plus d'un an, je me suis retrouvée dans un environnement de professionnalisme, de dynamisme, de productivité, d'excellence et de respect mutuel. Ce sont des valeurs que, selon moi, toute femme recherche dans une entreprise : s'épanouir et se développer professionnellement dans un environnement positif, sans sacrifier son bien-être physique, intellectuel ou émotionnel. Je sais par expérience que Tractebel englobe tout cela. Le cheminement vers la parité hommes-femmes fait partie intégrante des entreprises saines, et Tractebel promeut, valorise et s'engage sans aucun doute à offrir un environnement positif à ses employés.

Daniela Franco, ingénieur, responsable de la gestion de projet, Tractebel à Abu Dhabi

Toute personne - quel que soit son sexe - qui est diligente, créative, méticuleuse, soucieuse du détail et organisée a ce qu'il faut pour exceller dans l'ingénierie ou la gestion de projet. Nous devons rompre avec l'ancienne perception et le stéréotype dépassé selon lesquels l'ingénierie est pour les hommes et reconnaître que la diversité que les femmes apportent sur le terrain est une contribution inestimable à la durabilité de toute organisation. Les possibilités d’évolution des femmes dans le domaine de l'ingénierie sont illimitées, et nos ingénieures Tractebel en sont la preuve vivante.

Ernesto Q. Malicad Jr., chef de projet - Énergie - Tractebel aux Philippines
“Dans le cadre de notre engagement permanent en faveur de la diversité, nous élaborons un plan d'action graduel pour accroître la parité des genres. Nous n'en sommes pas encore là, mais malgré les défis inhérents au secteur de l'ingénierie, nous nous efforçons de faire de Tractebel un lieu de travail agréable et la société de prédilection des femmes dans le domaine de l'ingénierie. Cela implique de favoriser un environnement positif, ouvert et inclusif pour tous. Grâce à des initiatives comme le programme EDGE, nous encourageons davantage de femmes à rejoindre nos rangs d'experts imaginatifs dans le domaine fascinant de l'ingénierie, afin qu'ensemble, grâce à la diversité de nos collaborateurs, nous soyons mieux préparés que jamais pour atteindre notre objectif d'un avenir neutre en carboneDans le cadre de notre engagement permanent en faveur de la diversité, nous élaborons un plan d'action graduel pour accroître la parité des genres. Nous n'en sommes pas encore là, mais malgré les défis inhérents au secteur de l'ingénierie, nous nous efforçons de faire de Tractebel un lieu de travail agréable et la société de prédilection des femmes dans le domaine de l'ingénierie. Cela implique de favoriser un environnement positif, ouvert et inclusif pour tous. Grâce à des initiatives comme le programme EDGE, nous encourageons davantage de femmes à rejoindre nos rangs d'experts imaginatifs dans le domaine fascinant de l'ingénierie, afin qu'ensemble, grâce à la diversité de nos collaborateurs, nous soyons mieux préparés que jamais pour atteindre notre objectif d'un avenir neutre en carbone”

Karen Goovaerts

Directrice des Ressources Humaines, de la Communication, de la Qualité et de la Santé et de la Sécurité chez Tractebel

Vous voulez en savoir plus à propos de l'univers Tractebel ?
Nous contacter