Journée internationale des droits des femmes ! Renforçons nos actions en faveur de l'égalité

Pour célébrer la Journée internationale de la femme le 8 mars, Tractebel a le plaisir de partager les dernières mises à jour de notre engagement et de notre plan d'action pour réduire l'écart entre les genres et renforcer l'équité. 
 
En 2021, nous avons annoncé notre "Journey to Gender Parity", notre engagement à faire passer le pourcentage de femmes chez Tractebel de 27% à 33% d'ici 2025, et à environ 40% d'ici 2030. Atteindre la parité hommes-femmes dans le domaine de l'ingénierie présente des défis particuliers : selon la Society of Women Engineers, seuls 13% des ingénieurs sont des femmes. Cela signifie qu'il n'est peut-être pas encore possible de combler complètement l'écart entre les sexes parmi nos ingénieurs. Mais nous pouvons réduire cet écart par des actions ciblées et la volonté de faire la différence. 

Des initiatives renforcées en matière d'égalité des sexes 

Notre engagement en faveur de l'équité entre les sexes s'est encore renforcé en 2021, avec l'arrivée de Philippe Van Troeye, CEO et de Karen Goovaerts, Chief HR, QHSSE & Communications Officer. Tous deux considèrent la diversité et l'inclusion, y compris l'équité entre les genres, comme une priorité absolue et une partie intégrante du projet stratégique de l'entreprise. Philippe et Karen sont convaincus que le changement doit commencer par un leadership inclusif et agile. À cette fin, Karen et l'équipe de l'ExCom ont défini cinq piliers stratégiques pour promouvoir l'égalité femme-homme, ainsi que des lignes directrices sur la façon d'intégrer ces piliers dans leurs rôles et de les répercuter dans toute l'organisation. Karen a également organisé un programme de sensibilisation et d'engagement (personnel) avec les membres de l'ExCom.

5 piliers stratégiques pour l'équité de genre en 2022 

Culture 
Faire de l'égalité femme-homme un objectif stratégique 

Leadership et mentorat 
Assurer l'égalité d'accès de tous aux missions critiques pour la carrière 

Recrutement et promotion 
Mettre en œuvre un langage tenant compte du genre dans tous les canaux ; améliorer la transparence du processus et des critères de promotion. 

À travail égal, salaire égal 
Réaliser des évaluations de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire. Retrouvez l'index homme/femme de Tractebel en France.

Travail flexible 
Définir et promouvoir des options de travail flexible en fonction des besoins individuels. 

Certification EDGE pour l'égalité femme-homme

En 2021, nous avons annoncé notre objectif d'être certifiés EDGE, un label mondialement reconnu pour les organisations qui atteignent des objectifs spécifiques en matière d'égalité femme-homme et plébisicité par les parties prenantes externes et les clients. 

Le processus a connu quelques retards en raison des restrictions liées à la pandémie, mais malgré cela, des audits externes - la première étape du processus - ont eu lieu fin 2021 dans 4 pays : Inde, Allemagne, Belgique et Brésil. Nous attendons actuellement la fin des audits restants et leurs résultats, qui permettront à chaque pays d'affiner ou de développer et de déployer un plan d'équité femme-homme sur mesure. Les plans d'action devraient être mis en œuvre à la mi-2022. 

"Si l'équité femme-homme est certainement cruciale pour le succès de toute organisation, elle n'est qu'une pièce du puzzle plus large de l'inclusivité. En tant qu'organisation, nous voulons représenter la réalité de l'écosystème dans lequel nous travaillons. L'essentiel est que personne ne devrait être jugé en fonction de son origine, de sa religion, de sa race, de son âge, de son orientation sexuelle ou de toute autre chose que son expertise professionnelle et son attitude. Le leadership inclusif et les méthodes de travail inclusives sont une priorité absolue lorsqu'il s'agit d'évaluer les compétences et le potentiel, tant dans le processus de recrutement que dans la vie quotidienne chez Tractebel. Il ne suffit pas de s'entendre sur l'importance de l'égalité des genres et d'autres aspects de la diversité, mais de créer et de mettre en œuvre un plan d'action concret. Les organisations doivent "joindre le geste à la parole" pour accélérer le changement à l'échelle mondiale. Chez Tractebel, nous voulons montrer l'exemple".  

Karen Goovaerts, Chief HR, QHSSE & Communications Officer