La diversité : un moteur de performance pour notre entreprise



Pour Tractebel, la diversité culturelle des collaborateurs est une réelle source d’échanges, d’innovation et de créativité. En France, l’entreprise compte parmi ses collaborateurs 23 nationalités et 33% de femmes.Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Notre index de l’égalité des femmes et des hommes* pour l’année 2018 est de 68. Ce score n’est pas le reflet de notre volonté et nous poursuivons nos efforts pour améliorer la situation.

Notre ambition ? 

Intégrer encore plus de femmes dans nos effectifs, et au plus haut niveau avec un objectif de 50% de femmes managers d’ici 2030.

* L’index de l’Egalité Femmes-Hommes est basé sur 5 indicateurs permettant de mesurer l’atteinte de 5 objectifs : supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, avoir la même chance de bénéficier d’une augmentation de salaire ou d’une promotion, s’assurer de l’absence d’incidence d’un congé maternité sur l’augmentation de salaire, assurer la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.