Tractebel s’engage pour la parité des genres

La diversité est cruciale pour le succès de toute organisation, et la parité homme-femme - le rapport équilibré entre les femmes et les hommes - est un élément essentiel de cette diversité. À l'occasion de la Journée internationale de la femme, Tractebel lance son engagement envers la parité des genres : notre engagement à long terme pour combler l'écart entre les hommes et les femmes.

La parité des genres dans l'ingénierie : une équation complexe

Atteindre la parité femme/homme dans le domaine de l'ingénierie présente des défis particuliers : alors que le nombre de licences en ingénierie et en informatique délivrées à des femmes entre 2013 et 2018 a augmenté de 43 %, selon la Society of Women Engineers, seuls 13 % des ingénieurs sont des femmes. Cela signifie qu'il n'est pas encore possible de combler complètement cet écart parmi nos ingénieurs. Mais nous pouvons le réduire.

Vers la parité des genres : l'engagement EDGE

Pour marquer le lancement de notre politique envers l’amélioration de la parité des genres, nous sommes heureux d'annoncer notre engagement à porter le pourcentage de femmes chez Tractebel à 32 % d'ici 2025, et à environ 40 % d'ici 2030. Nous souhaitons également obtenir la certification EDGE, un label mondialement reconnu pour les sociétés qui atteignent des objectifs spécifiques en matière d'égalité des sexes, à partir de juillet 2021. Nous commencerons par une vaste série de mesures telles que la représentation des sexes, l'équité salariale, ainsi que les procédures et les statistiques relatives à l'embauche et à la promotion. Ensuite, Tractebel sera évalué par rapport à des entreprises du même secteur, ce qui aboutira à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un plan d'action pour stimuler la parité et l'égalité femme/homme.

"Dans le cadre de notre engagement permanent en faveur de la diversité, nous élaborons un plan d'action graduel pour accroître la parité des genres. Nous n'en sommes pas encore là, mais malgré les défis inhérents au secteur de l'ingénierie, nous nous efforçons de faire de Tractebel un lieu de travail agréable et la société de prédilection des femmes dans le domaine de l'ingénierie. Cela implique de favoriser un environnement positif, ouvert et inclusif pour tous. Grâce à des initiatives comme le programme EDGE, nous encourageons davantage de femmes à rejoindre nos rangs d'experts imaginatifs dans le domaine fascinant de l'ingénierie, afin qu'ensemble, grâce à la diversité de nos collaborateurs, nous soyons mieux préparés que jamais pour atteindre notre objectif d'un avenir neutre en carbone". Etienne Jacques, Directeur des Ressources Humaines, de la Communication, de la Qualité et de la Santé et de la Sécurité chez Tractebel

En savoir plus sur le plan d'action de Tractebel pour la parité des genres