Favoriser l'intégration du Handicap en entreprise

L’intégration du handicap dans notre entreprise est l’un des piliers forts de notre politique Diversité. Ainsi depuis plusieurs années, Tractebel en France prend des engagements forts pour favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap. 

L’entreprise et ses partenaires sociaux ont signé en décembre 2021, un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés pour une durée de 3 ans. Via cet accord, nous nous dotons de moyens pour atteindre notre ambition : 

" Faire de Tractebel une entreprise qui intègre des salariés en situation de handicap et 
qui assure à tous les mêmes opportunités de développement professionnel."

Les mesures prévues s’articulent autour des axes majeurs suivants : 

• Des engagements chiffrés en matière d’embauches de personnes en situation de handicap et de nouvelles Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ; 
• L’intégration des nouveaux arrivants via un dispositif de parrainage ; 
• Des mesures de maintien dans l’emploi à travers une adaptation du poste de travail, un aménagement organisationnel (modification d’horaires, télétravail, aide humaine…) ou technique du poste (achat d’un siège ergonomique ou d’un bureau assis-debout, logiciels spécifiques, modification d’éclairage…), en fonction des besoins ; 
• La formation des parties prenantes et la sensibilisation du personnel au handicap afin de lever les freins à l’emploi ; 
• Un engagement de développement de la collaboration avec le secteur protégé et adapté.

Ces engagements sont portés par la mission handicap, composée d’un Référent Handicap et du Handi’réseau Tractebel. Ces différents acteurs interviennent au quotidien, comme relai de proximité pour les salariés de l’entreprise.