La diversité : un moteur de performance pour notre entreprise

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. L’index* de l’Egalité Femmes-Hommes en est l’outil de mesure.

L’index de l’Egalité Femmes-Hommes est basé sur 5 indicateurs permettant de mesurer l’atteinte de 5 objectifs : supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, avoir la même chance de bénéficier d’une augmentation de salaire ou d’une promotion, s’assurer de l’absence d’incidence d’un congé maternité sur l’augmentation de salaire, assurer la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Notre index égalité femmes/hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023 est de 92.

Notre index se décline comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 37
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20 
• Indicateur écart de taux de promotion : 15 
• Indicateur retour de congés maternité : 15 
• Indicateur hautes rémunérations: 5

Ce résultat reflète l'importance accordée à l'égalité professionnelle au sein de TRACTEBEL, mais également l’engagement de la direction et des partenaires sociaux.

Nous comptons poursuivre nos actions sur les années à venir de sorte à progresser vers l'égalité salariale.