Tractebel, signataire de la charte de l'Ingénierie pour la Mixité par Syntec-Ingénierie

Depuis plusieurs années, Tractebel place au cœur de sa politique de ressources humaines le sujet de la diversité. Nous sommes riches d'une forte diversité culturelle au sein de notre entreprise avec plus d'une vingtaine de nationalités représentées. D'autre part nous travaillons constamment à l'amélioration de la parité des genres notamment au travers de notre index homme/femme.

Le milieu de l'ingénierie compte peu de femmes en activité (31%) et encore trop peu dans les écoles. Il est donc important non seulement d'intégrer plus de femmes dans nos effectifs mais également de leur permettre d'évoluer au sein de notre société. Nos engagements sont forts, alignés avec ceux d'ENGIE, à savoir :

• Porter le pourcentage de femmes chez Tractebel à 32 % d'ici 2025, et à environ 40 % d'ici 2030. 
• 50% de femmes parmi les cadres d'ici 2030

En complément et pour agir concrètement, un accord d'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé cette année.

Ainsi la charte pour la mixité, élaborée par Syntec-Ingénierie, est en parfaite adéquation avec nos propres engagements. Il est donc naturel de s'engager sur l’année à venir pour mener à bien au moins une action forte pour chaque axe :

1. Se mobiliser pour faire évoluer l’image de l’ingénierie auprès des jeunes, en particulier des jeunes filles
2. Veiller à une égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière
3. Favoriser un équilibre vie personnelle et vie professionnelle pour tous
4. Encourager l’accès aux postes de direction pour les femmes, en développant la mobilité ascendante